Главная странрица
Условия оплаты и проживания
Перечень необходимых документов
Образец трудового договора
Информация о работодателе






































































































































 




Договор

Скачать в формате MS Word Скачать бланк договора

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
  1. Настоящий срочный трудовой договор (далее именуемый "Договор") регулирует взаимоотношения сторон, его заключивших.
     
  2. Сторонами Договора являются ГРУППА "ЗДРАВЭКСПОРТ", г.Москва, в дальнейшем именуемая "Администрация", в лице своего представителя в Республике Ангола, г. Луанда Васильева Александра Олеговича, с одной стороны и специалист: _______________(паспорт серии ___ ╧ _____, выдан _________ г. ___________), в дальнейшем именуемый "Работник".
     
  3. Администрация и Работник заключили настоящий Договор в том, что Администрация нанимает Работника на работу в Республику Ангола для оказания содействия ангольской стороне в области медицины.
     
  4. Работник не может быть командирован в Республику Ангола без предоставления страхового полиса на свое имя, оформленного в пользу своих ближайших родственников.
     
    4.1. Администрация застрахует Работника за его счет на
    случай смерти в период пребывания в Республике Ангола
    на сумму в 10 000 (Десять тысяч) долларов США
     
  5. Во исполнение Договора Администрация обязуется:

    5.1. Направить Работника для работы в региональном
    госпитале в качестве врача _________ сроком на 12(двенадцать) месяцев с _________ г.
      При этом имеется в виду, что в соответствии с настоящим Договором Администрация:
    • выполнит все формальности, связанные с въездом, пребыванием и выездом из страны;
    • обеспечит необходимую безопасность на месте работы и проживания;
    • обеспечит при необходимости медицинскую помощь за исключением протезирования, приобретения очков и аппаратов для зрения, слуха, и медикаментов на условиях, аналогичных с условиями для ангольских служащих;
    • обеспечит встречу и проводы в аэропорту г. Луанды и отправку до места основной работы в Республике Ангола;
    • согласует с ангольской администрацией бытовые и служебные вопросы по проживанию и выполнению служебных обязанностей;
    • согласует с ангольской администрацией предоставление коллективного транспорта от места жительства до места работы и обратно в течение рабочего дня;
     
    5.2. С даты начала работы в ангольском госпитале и до
    даты окончания работы в ангольском госпитале Работнику устанавливается оклад согласно тарифной сетке в кванзах по предусмотренным в "Положении о медицинской профессии" категориям (Закон ╧ 39 - G92 от 28 августа). При этом минимальный оклад специалиста будет соответствовать 1 000,00 (Одной тысячи) долларов США с учетом срочного, ночного и графикового дежурства и выплаты налогов в Республике Ангола. Оплата будет производиться на личный счет специалиста, открытый в одном из коммерческих банках Анголы сразу после оплаты ангольской стороной выставленных Администрацией счетов за работу российских специалистов за данный период времени.
       За каждый день в случае самовольного прогула с месячной зарплаты Работника будет вычитываться 1/30 ее часть
     
    5.3. В случае непрерывной болезни Работника в течение 1-ого
    месяца, полученной в результате несчастного случая на работе, или продолжительного заболевания будет продолжаться выплата зарплаты в размере 100 %. В случае, если Работник не может выполнять свои функции более 1-ого месяца, он возвращается в Россию окончательно за счет Администрации.
     
    5.4. В случае смерти Работника в Республике Ангола во
    время действия настоящего Трудового договора, Администрация выполнит все необходимые формальности и обеспечит оплату расходов, связанных с транспортировкой умершего на Родину.
     
    5.5. Предоставить другие установленные законом права.
  6.  
  7. Работник обязуется:
    • добросовестно исполнять свои служебные обязанности выполнять указания руководства госпиталя, в котором он будет работать;
    • оказывать практическую и научную помощь в подготовке определенного инозаказчи-ком персонала;
    • соблюдать действующие в Анголе законы и положения, а также выполнять нормативные документы и инструкции, действующие в местах работы; '
    • не разглашать служебные тайны, а также информацию, связанную с выполнением своих служебных обязанностей по данному Договору;
    • не оказывать платные услуги, не предусмотренные контрактом, без письменного согласия администрации госпиталя в провинции Работника;
    • не проводить никакой политической деятельности на территории Анголы;
    • поддерживать сохранность материальных ценностей, предоставленных для бытовых нужд во временное пользование; в качестве гарантии покрытия возможного ущерба в результате ненадлежащего или халатного использования предоставляемого в пользование оборудования сумма ущерба будет удержана из заработной платы специалиста;
    • в полном объеме соблюдать требования по охране труда, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями.
    • постоянно совершенствовать знание португальского языка;
    • не заключать в течение 3-х лет после прекращения настоящего Договора каких-либо иных договоров или контрактов с другими ангольскими или иностранными компаниями, действующими на территории Анголы, без письменного согласия Администрации.
    • минимальная продолжительность работы по Договору составляет 1 (один) год; в случае досрочного прекращения работы по данному Договору в течение первого года по вине Работника расчет с Работником производится из расчета 500,00 (пятисот) долларов США за каждый полный отработанный месяц и 1/30 часть за каждый отработанный день.
     
  8. Распорядок работы определяется ангольским трудовым законодательством законодательством в соответствии с "Положением о медицинской профессии".
     
    7.1. Администрация без ущерба работе предоставит Работнику
    выходные дни во время официальных праздников
    Республики Ангола.
     
    7.2. По истечению 11 (одиннадцати) месяцев работы в
    Республике Ангола Работник имеет право на 30-идневный
    оплачиваемый отпуск. Проездные билеты, при этом,
    оплачиваются Работником.
     
  9. Изменения и дополнения Договора.
    Настоящий Договор может быть изменен или продлен по взаимному согласию сторон в следующих случаях:
    • продление срока командирования;
    • перевода Работника на другой контракт, командирование по которому обеспечинает фирма Ростанг;
    • изменения размеров или порядка начисления должностного оклада.
     Срок действия настоящего срочного трудового договора может быть прекращён досрочно по согласию Сторон, его заключивших.
     Основанием для досрочного прекращения трудового договора являются:
    • со стороны Работника: невыполнение Администрацией условий настоящего Договора; болезнь, препятствующая в ыполнению работы по Договору; нарушение Администрацией законодательства о труде и по другим уважительным причинам;
    • со стороны Администрации: неудовлетворительное выполнение Работником возложенных на него обязанностей; нарушение Работником трудовой дисциплины; нарушение законов страны пребывания и принятых норм поведения (в т.ч. и членами семьи); изменение военно-политической обстановки в Анголе или не обеспечения финансироиания ангольской стороной; болезнь Работника, если период нетрудоспособности продолжается свыше 1 месяца.
    При одностороннем досрочном расторжении Работником трудового договора, по причинам, не предусмотренным настоящим трудовым договором. Работник возмещает Администрации расходы по его проезду г. Москва - г. Луанда - место работы и затраты по командированию нового специалиста для замены Работника.
     
  10. Специалист самостоятельно оплачивает все налоги по месту его постоянного проживания.
     
  11. В случаях, не оговоренных в настоящем трудовом договоре Стороны руководствуются действующим законодательством и условиями контракта.
     
  12. Все споры, которые могут возникнуть между Сторонами при исполнении настоящего трудового договора, подлежат разрешению путем непосредственных переговоров Работника и полномочными представителями Администрации. Если спор между Сторонами не будет урегулирован, то он подлежит разрешению в установленном действующим законодательством порядке.
     
  13. Настоящий трудовой договор вступает в силу с _________ г.
     
  14. Срочный трудовой договор составлен в двух экземплярах, один - для Работника и другой - для Администрации.
Адреса Сторон:

Администрация:  : 123104, Российская Федерация, г. Москва, ул. Малая Бронная, д. 13, строение 1,

Работник: ______________________________________

РАБОТНИК: АДМИНИСТРАЦИЯ:
___________________ ___________________

Дата:__________________

Скачать в формате MS Word Скачать бланк договора